劳动合同五险一金必须买齐吗？
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。法律快车提醒您，社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的。个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
五险一金交多少钱？
五险一金是按照缴费比例来交钱的。单位与个人五险一金缴费比例
1.养老保险缴费比例：单位缴纳21%(全部划入统筹基金)，职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3.失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4.工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。
5.生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
