1、性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。

2、所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。

3、一、红色性格的人是开放的和直接的。

(资料图片)

4、他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

5、二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。

6、他们是以人际为导向的人。

7、他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。

8、这种拖延是因为绿色不愿冒风险。

9、因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

10、绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。

11、他也是一个积极的聆听者。

12、作为他的伙伴你会感觉很舒服。

13、因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

14、三、蓝色性格的人是间接和严谨的。

15、这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

16、他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。

17、他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

18、所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。

19、他的行动和决策都是非常谨慎的。

20、四、黄色是非常直接且严谨的。

21、有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。

22、和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。

23、他们最关心的是最后的结果。

24、黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

25、当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

26、黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

27、扩展资料“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

28、其中最为广泛的三项培训应用就是：排除障碍通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。

29、2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。

30、3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。

31、4、成为待人接物的多面手。

32、有效沟通与他人达成思想与行动上的一致。

33、2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。

34、加强合作增进团队的力量。

35、2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。

36、3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定参考资料：性格色彩学-百度百科。

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